Perfektsionistlikul ülemusel võivad olla töötajate suhtes põhjendamatult kõrged ootused ja ta võib reageerida äärmuslikult, kui need ootused ei vasta. Perfektsionistlikud ülemused võivad kehastada ka muid väljakutsuvaid omadusi, nagu kalduvus mikrojuhtimisele, võimetus jõuda kindla otsuseni, vastupanu vastukäivatele seisukohtadele ja negatiivne või kriitiline suhtlusstiil. Seetõttu võib seda tüüpi raske ülemuse heaks töötamine olla väljakutse. Ülemuse perfektsionismist põhjustatud pingeid on võimalik leevendada.
Sammud
Osa 1 /3: Piiride seadmine oma ülemusega
Etapp 1. Vastake ebareaalsetele taotlustele realistlikuma kompromissiga
Kui perfektsionistlik ülemus esitab teile nõudeid, mida te teate olevat võimatu täita, kinnitage ennast ilma, et see kõlaks argumenteeritult või lugupidamatult. Näiteks kui teie ülemus kahekordistab teie töökoormust ilma teie ajakava pikendamata, võite öelda midagi sellist: "Ma võin lisatöö lõpetada, kuid pean teise töö kellelegi teisele delegeerima, kui soovite, et mõlemad tööd lõpetataks samal ajal. aeg."
Samm 2. Valige oma lahingud
Võib olla raske otsustada, kas võtta seisukoht, kui teie liiga valiv ülemus on kriitiline, või lasta sellel minna. Selle dilemma ees olles on oluline meeles pidada, et teie maine tööl on kaalul. Oma ülemusega positiivsete suhete säilitamiseks vältige kriitika esitamist, mis võib tunduda põhjendamatu või põhjendamatu.
Samm 3. Olge enesekindel, kuid lugupidav
Kui kohtute oma ülemusega probleemi arutama, tehke endale selgeks, mis teid häirib, säilitades samal ajal viisakalt ja professionaalselt. Vältige ülemuse süüdistamist ja pidage oma tõekspidamiseks pigem fakte kui emotsioone. Kasutage oma mõtte selgitamiseks "mina" avaldusi.
Näiteks kui teie ülemus on andnud teile projekti, mille lõpetamiseks vajate abi, öelge kõigepealt projekti nõuded ja ajakava. Lõpetuseks öelge: "Minu arvates on kõige parem, kui delegeerime selle projekti tähtajast kinni pidamiseks."
Samm 4. Jääge oma relvade juurde
Tõenäoliselt on teie ülemus pikka aega tegutsenud sama kohmakas lähenemisviisis ja see on tõenäoliselt toiminud, kuna töötajad tavaliselt kõhklevad oma juhendaja küsitlemisel või mittenõustumisel. Kuid on täiesti okei nõustuda oma ülemustega eriarvamusel, kui teil on midagi väärtuslikku lauale tuua.
- Saate teenida oma ülemuse lugupidamise, seistes järjekindlalt enda ja oma töö kvaliteedi eest. Lõppude lõpuks, kui teie ülemus palkas teid teie oskuste jaoks, peaksid nad teie töö osas hindama teie panust ja oskusteavet.
- Tuletage endale meelde, et olete kvalifitseeritud ja teil on õigus oma arvamust avaldada.
Samm 5. Hoidke oma distantsi
Väikese emotsionaalse distantsi loomine ja hoidmine aitab vältida negatiivse olukorra süvenemist. Püüdke alati jääda jahedaks, rahulikuks ja kogutud, kui olete silmitsi draamaga, mille teie perfektsionistlik ülemus võib luua.
Kui jääte kogu aeg professionaalseks ja ei lase end närvi ajada või kaitsesse minna, võib teie ülemus mõista, et nende taktika ei tööta teie kallal
Osa 2/3: Olge oma töös hoolikas
Samm 1. Taotlege tähtaegu perfektsionistlikult ülemuselt
Perfektsionism põhjustab sageli venitamist, kuna hirm vigade tegemise ees võib otsustusprotsessi külmutada. Kui küsite ülemuselt konkreetseid tähtaegu ja täpsustate ebamääraseid tähtaegu, siis see mitte ainult ei too ülemusele teadlikkust ajapiirangutest, vaid annab teile ka konkreetsema määratluse teie määratud kohustuste kohta. Nii saate vältida lahkarvamusi.
- Kui teie ülemus ootab rutiinselt, et pöörate suurejoonelise toote, kuid ei anna piisavalt aega selle kallal töötamiseks, peate esmalt oma pettumuse vabastama ja seejärel temaga avameelselt vestlema. Võib -olla on võimalik, et teie ülemusel pole selget ettekujutust, mida teilt töö lõpuleviimiseks nõutakse, ja vestlus temaga aitab õhku puhastada ja seada realistlikumad ootused tulevikule.
- Kui puutute kokku ettenägematute takistustega, mis takistavad teil tähtajast kinni pidamast, kohtuge oma ülemusega ja olge valmis probleemile ohtralt lahendusi leidma. Teie ülemus hindab teie jõupingutusi leida lahendus tähtajatule tähtajale, selle asemel et lihtsalt esitada neile lahendamiseks veel üks probleem. See ennetav lähenemisviis aitab ka ülemust veenda, et teil on kaalul sama palju kui neil, et tagada projektide õigeaegne lõpuleviimine.
Samm 2. Leppige kokku prioriteedid
Kui teie ülemus annab teile ebarealistliku tähtajaga ülesande, selgitage, et tööd ei saa määratud aja jooksul vastuvõetava tasemega teha. Teie ülemus hindab tõenäoliselt teie pühendumust kvaliteetse töö tegemisele ja on valmis rohkem rõhutama projekti ühe aspekti kõrgemat prioriteeti teise ees.
Kui olete otsustanud, millistele projekti osadele kõigepealt keskenduda, korrake oma otsust, luues arvutustabeli, mida saate oma ülemusega jagada, nii et olete mõlemad samal lehel
Samm 3. Küsige iga projekti kohta üksikasjalikke küsimusi
Mitu korda võite arvata, et saate projektist aru, kuid mõistate, et teil ja teie ülemusel on projektiga seotud ideed täiesti erinevad. Kui olete segaduses või ebaselge, on kõige parem esitada küsimusi projekti alguses. Küsimusi esitades saate selgitada, mida teilt nõutakse, ja saada täpsemaid juhiseid, et te ei peaks tulevikus projekti osi uuesti tegema.
- Projekti kohta küsimuste esitamine annab teile ka võimaluse näidata üles oma entusiasmi oma töö vastu ja teha ettepanekuid projekti käsitlemise kohta.
- Üks võimsamaid küsimusi, mida töötaja saab küsida, on: "Mis siis, kui …?" Teie võime spekuleerida näitab, et vaatate ette ja näete ette kõiki võimalikke probleeme.
Samm 4. Vaadake ette, mida järgmisena vaja läheb
Ärge oodake, kuni ülesanne tuleb teie ette; avaldage muljet oma perfektsionistlikule ülemusele, oodates nende soove ette. Kui olete ülemuse heaks piisavalt kaua töötanud, tunnete tõenäoliselt hästi, mida teilt ja teie töötoodetelt oodatakse. Kui suudate oma ülemuse löögile lüüa ja saavutada silmapaistva tulemuse, ilma et nad teid mikromajandaksid, on teil mõlemal parem.
Samm 5. Pöörake tähelepanu detailidele
Perfektsionistid võivad takerduda kõigi terviku moodustavate väikeste osade analüüsimisse ja see võib teie tootlikkust aeglustada. Kaaluge projekti kõiki aspekte ja mõelge ette, et tuvastada iga detail, mis võib vajada täiendavat tähelepanu. Nii saate probleemidega tegeleda enne, kui teie perfektsionistlik ülemus neid märkab.
Jälgige üksikasju, kasutades igapäevaste ülesannete haldamiseks kontrollnimekirju. Nendel päevadel on e -kirjade, ilmuvate kiirsõnumite ja piiksuvate tekstisõnumite näol nii palju segavaid tegureid, mistõttu võib olla raske ülesandele keskenduda. Kontrollnimekirjad võivad aidata teil ülesandeid täita ja veenduda, et te pole unustanud midagi olulist teha
Samm 6. Esitage kõigi ülesannete kohta eduaruanded
Et vältida valesti suhtlemist selles, mida teie ülemus ootab, võrreldes teie arusaamaga ülesandest, hoidke oma perfektsionistlikku ülemust alati ajakohasena. Nii ei pea teie ülemus teie juurde värskendust otsima ja saate veenduda, et olete õigel teel.
Teie eduaruanded võivad olla igapäevase e-kirja, lühikese isikliku kohtumise või telefonikõne vormis
Samm 7. Dokumenteerige oma töötulemused
Hoidke kohalolijate arvestust, klientide suunamisi, positiivseid ülevaateid, klientide soovitusi ja muid tõendeid oma väärtuse kohta töötajana. Juhul kui nõudlik ülemus kahtleb teie pühendumuses või sobivuses põhjendamatult, saate oma positsiooni kaitsta käegakatsutavate tõenditega oma raske töö kohta.
Osa 3 /3: modellitöötaja kogu aeg
Samm 1. Halda haldurit
Võtke vastu strateegia oma ülemuse juhtimiseks, eeldades sarnast suhtlusstiili. Kui kirjutate kaua veninud e-kirju ja teie perfektsionistlik ülemus vastab ühe sõnaga, võib see olla uskumatult masendav. Selle asemel proovige lisada oma e -kirjadesse ainult kõige olulisemat teavet täppide kujul, et saaksite oma mõtte tõhusamalt ja kokkuvõtlikumalt edastada.
Samm 2. Seadke endale ja oma tööle kõrged standardid
Teie ülemus on perfektsionist, sest neil on nii teie kui ka teie töö jaoks kõrged standardid. Kui teie standardid on ülemuse omadest madalamad, valmistate end pettumuseks ja stressiks, sest teie tööd ei peeta kunagi piisavalt heaks. Nipp on selles, et oma töö kvaliteedi osas tuleb alati ülemusest samm ees olla.
- Siit saate teada, kuidas teie ülemusele meeldib projektidega tegeleda, ja rakendage sarnast lähenemist. Seda tehes olete oma ülemusega rohkem sünkroonis standardite ja töö mentaliteedi osas.
- Kui teile määratakse uus projekt, vaadake, mida oodatakse tulemina, ja mõelge, kas on olemas viise, kuidas saaksite projekti muuta vastuvõetavast tasumata. Teie ülemus hakkab uskuma, et teie standardid on nendega samaväärsed, ja loodetavasti tegeleb vähem mikrojuhtimisega. Mida vähem on neil vaja mikrojuhtimist, seda parem on teil mõlemal.
Samm 3. Järgige tööl reegleid
Saabuda õigeaegselt, kogu aeg. Olgu see päeva algus, naasmine lõuna- või puhkepausilt, koosolek või äripidu, olge õige või õigeaegselt kohal. Veenduge, et tegelete isikliku asjaga isiklikul ajal, mitte kellaajal. Samuti pidage kinni ettevõtte riietuskoodist ja proovige alati hoida korralik ja professionaalne välimus.
Samm 4. Näita üles entusiasmi tööl
Nõudlik ülemus on tõenäoliselt motiveeritud, kõrge energiaga inimene. Seetõttu võib enesehinnang entusiastlikuks püüdjaks aidata teil töökaaslaste seas silma paista ja ülemuse silmis poolehoidu saavutada.
- Hea viis entusiasmi suurendamiseks on keskenduda oma töö aspektidele, mis teile meeldivad, ja keskenduda kõigepealt nendele. Leidke projekt, mis kõnetab teie kirgi, ja laske sellel saada teie näituseeksponaadiks. Teie ülemus märkab teie entusiasmi ja määrab teile tulevikus tõenäoliselt sarnaseid projekte.
- Püüdke mitte keskenduda oma töö lõpptootele, mis võib teie igapäevast entusiasmi õõnestada. Selle asemel keskenduge protsessi nautimisele.
Samm 5. Andke oma ülemusele kindlustunnet
Perfektsionist või nõudlik ülemus kannatab tõenäoliselt ebakindluse all. Ülemuse tugevate külgede verbaalne tunnustamine võib teile kasuks tulla, sest ülemuse enesehinnangu tõstmine võib aidata ülemusel õppida ka teiste vastu rohkem vastu võtma. Suhtlemine on võtmetähtsusega: kinnitage oma ülemusele regulaarselt, et teie projektid tulevad õigel ajal.
Samm 6. Hinnake perfektsionistliku ülemuse heaks töötamise positiivseid külgi
Võimalik, et peate täiuslikkust taotleva ülemuse heaks töötades rohkem pingutama ja olema kohusetundlikum, kuid saate ka palju õppida enesedistsipliini, usaldusväärsuse, kõrgete standardite säilitamise ja detailidele tähelepanu pööramise kohta.
Sageli saate õppida rohkem nõudlikult ülemuselt kui ülemuselt, kes ei sunni teid paremaks muutuma
Näpunäiteid
Hoidke oma ülemusega pidevat suhtlust, veendumaks, et teie töö vastab ja ületab tema ootusi
Hoiatused
- Ärge võtke oma perfektsionistliku ülemuse kriitikat isiklikult.
- Olge ettevaatlik, kui räägite oma ülemusest selja taga.
