Puuetega ameeriklaste seadus (ADA) ja teised föderaal- ja osariigi seadused keelavad tööandjatel puuetega inimesi diskrimineerida ja nõuavad, et nad teeksid mõistlikke abinõusid, et puuetega töötajad saaksid oma tööd teha. Kui teie tööandja on teid puude tõttu diskrimineerinud või keeldunud mõistlike abinõude pakkumisest, on teil õigus puude diskrimineerimise eest kohtusse kaevata. Siiski peate esmalt ammendama kõik haldusmeetmed, mis tavaliselt hõlmavad tasu esitamist võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC).
Sammud
Osa 1: 3: kurnavad haldusmeetmed
Samm 1. Koguge teavet diskrimineerimise kohta, millega silmitsi seisate
Te ei saa alustada puuetega inimeste diskrimineerimise kohtusse kaevamise protsessi ilma tõenditeta diskrimineerivate avalduste või käitumise kohta.
- Näiteks kui olete toidupoes kassapidaja, kuid teil on puue, mis tähendab, et te ei saa seista kauem kui tund korraga, peaks teie ülemus teile väljaheite või tooli pakkuma, et saaksite oma ülesandeid täita. istudes.
- Kui teie juhendaja keeldub teile väljaheidet või tooli varustamast või karistab teid letile toetumise eest, kujutab see endast puuetega inimeste diskrimineerimist.
- Samuti on ebaseaduslik, kui teie juhendaja või töökaaslased teid teie puude pärast ahistavad või mõnitavad. Seda peetakse puude diskrimineerimiseks isegi siis, kui teil tegelikult puude pole, nad lihtsalt tajuvad seda.
- Oluline on diskrimineeriv käitumine võimalikult kiiresti pärast seda kirja panna, nii et üksikasjad on teie meelest alles värsked. Kui teil on pidev ahistamine või diskrimineerimine, kaaluge ajakirja või päeviku loomist ja iga juhtumi salvestamist.
- Võtke kuupäev, kellaaeg, asukoht ja kontekst (näiteks kui töötate vahetuses, vaheajal või kell). Kirjutage üles mitte ainult diskrimineerimise eest vastutavate isikute nimed, vaid ka kõigi teiste töökaaslaste nimed, kes olid kohal ja võisid olla diskrimineeriva käitumise tunnistajad.
Samm 2. Esitage sisemine kaebus
Enne kaebuse järgmisele tasandile viimist peaksite oma tööandjale probleemist kirjalikult teatama ja andma talle võimaluse seda parandada.
- Esitage oma kaebus kirjalikult ja andke oma tööandjale teada, et võtate asja tõsiselt ja peate seda ebaseaduslikuks puude diskrimineerimiseks. Andke oma tööandjale teada, mida soovite oma kaebuse tagajärjel juhtuda - kas soovite, et töötajad distsiplineeriksid, lihtsalt tahaks, et ahistamine lõppeks või vajate puude jaoks mõistlikke abinõusid.
- Lisage konkreetne teave tegevuse või avalduste kohta, mida peate diskrimineerivaks, näiteks kuupäevad, kellaajad, asukohad ja kaasatud töötajate nimed. Kasutage oma päevikut viitena, kui olete selle teinud. Võite isegi kaaluda nende kirjete koopiate tegemist ja nende sõna -sõnalist lisamist.
- Pidage meeles, et kui te ei tunne end oma tööandjaga probleemist rääkides mugavalt, võib EEOC -i esindaja küsida, miks te ei teavitanud oma tööandjat ametist süüdistuse esitamisel diskrimineerimisest.
- Kuna föderaalseadus nõuab, et te esitaksite süüdistuse 180 päeva jooksul pärast viimast diskrimineerivat tegu, kui soovite säilitada oma hagiõiguse, jälgige möödunud aega ja olge valmis süüdistust esitama, kui teie tööandja ei reageeri teie nõudmistele kaebus.
Samm 3. Otsustage, kas teil on õigus esitada osariigi või föderaalse tasu
Puuetega inimeste diskrimineerimise eest kohtusse kaevamise õiguse säilitamiseks peate esmalt esitama süüdistuse osariigi või föderaalsetele ametiasutustele.
- EEOC -l on veebipõhine hindamisvahend. Mõnele küsimusele vastates saate hõlpsalt kindlaks teha, kas teil on õigus esitada föderaalne tasu.
- Kui teil pole föderaalse tasu esitamise õigust, peaksite kontrollima oma osariigi tööhõivealase diskrimineerimise agentuuri, eriti kui töötate väikeettevõttes. ADA kehtib ainult ettevõtetele, kus on vähemalt 15 töötajat ja kes on töötanud vähemalt 20 kalendrinädalat aastas, kuid osariigi seadused kehtivad sageli vähemate töötajatega tööandjatele ja võivad pakkuda terviklikumat kaitset.
Samm 4. Täitke EEOC -i tarbimise küsimustik
EEOC pakub teile kolmeleheküljelist standardvormi, et anda teavet enda, oma tööandja ja teie kogetud diskrimineerimise kohta.
- Prinditud küsimustiku saate kätte mis tahes EEOCi välibüroost. Siiski on hea mõte vaadata vormi enne välibüroosse minekut, et saaksite veenduda, et teil on kogu teave, mida vajate selle täitmiseks.
- Kui teil on õigus esitada tasu nii osariigi kui ka föderaalagentuuridele, võiksite oma tasu esitada mõlemale. Võtke ühendust oma riigiasutusega ja uurige, kas neil on kahekordse esitamise programm. Paljud riigid esitavad riigiasutusele süüdistuse esitamise eest EEOC -le tasu.
Samm 5. Esitage oma küsimustik
Kui olete oma küsimustiku täitnud, peate selle esitama oma lähimale EEOC välibüroole, et teie tasu saaks hinnata.
- EEOC -l pole meetodit, mille abil saate veebis küsimustiku esitada. Peate saatma paberkandjal.
- Lähima EEOC välibüroo leidmiseks külastage EEOC asukohakaarti aadressil
- Agentuuril on 53 välibürood, nii et kui teie lähim asub liiga kaugel, helistage kontorisse ja selgitage seda. Agent aitab teil küsimustiku postiga saata ja tagab, et teie tasu laekub enne tähtaega.
Samm 6. Rääkige EEOC agendiga
Kui teie tasu on hinnatud, määratakse see agendile, kes küsitleb teid seoses teie diskrimineerimisega.
- Kui viite oma küsimustiku isiklikult kohapealsesse kontorisse, tuleb tavaliselt EEOC -i esindaja välja ja räägib teie tasust samal päeval.
- Kui pidite oma küsimustikus posti saatma, helistab teile kas väliagent või saate posti teel nimekirja küsimustest, millele peate kirjalikult vastama ja tagasi saatma.
Samm 7. Tehke koostööd EEOCi uurimise ajal
10 päeva jooksul pärast teie vestlust saadab EEOC tööandjale teie tasu koopia koos juhistega, kuidas edasi minna.
- EEOC saadab teid ja teie tööandjat vahendusele või määrab juhtumi uurijale ja nõuab, et teie tööandja esitaks teie süüdistusele kirjaliku vastuse.
- Tavaliselt tuleb EEOC protsess lõpule viia, enne kui saate kohtusse hagi esitada. Kui jõuate lepitusmenetluse käigus tööandjaga kokkuleppele, ei pruugi teil isegi vaja kohtusse kaevata.
- Kui EEOC lõpuks rikkumisi ei leia, saate kaebusõiguse teate. Kui EEOC leiab rikkumise, kuid teil ei õnnestu vahendusega tööandjaga kokkuleppele jõuda ja EEOCi juriidiline meeskond keeldub teie eest hagi esitamast, saate ka hagiõiguse teate.
- Võite eeldada, et haldusprotsess võtab kõige rohkem aega umbes 180 päeva. Kui see ajavahemik möödub ja uurimine pole veel lõppenud, võite taotleda EEOC-lt hagiõiguse teatist. Samuti võite taotleda kaebusõiguse teatist enne 180 päeva möödumist, kui tundub selge, et EEOC ei lõpeta oma uurimist selle tähtajaks.
Osa 2/3: Hagi esitamine
Samm 1. Palgake puuetega inimeste diskrimineerimise advokaat
Kui teie juhtum jõuab punkti, kus teile esitatakse kaebusõiguslik kiri, on teie õiguste kaitse tagamiseks parim valik kogenud puuetega inimeste diskrimineerimise advokaat.
- Enamik puuetega inimeste diskrimineerimisega tegelevaid advokaate võtab teie juhtumi ette erakorralise tasu alusel, mis tähendab, et nad ei saa raha, kui te ei võida ega lahenda oma juhtumit. Nii ei pea muretsema advokaadi taskukulude pärast.
- Kui teate oma piirkonnas mittetulundusühingut, mis toetab puuetega inimeste õigusi, võite alustada oma advokaadiotsingut.
- Samuti võite külastada oma osariigi või kohaliku advokatuuri veebisaiti ja otsida puudega advokaate. Paljudel advokatuuridel on suunamisteenused, mis pakuvad teile advokaatide nimesid, kes võtavad teiega sarnaseid juhtumeid pärast seda, kui olete mõnele küsimusele vastanud või oma probleemi lühidalt kirjeldanud.
- Enne ühe valimist proovige võimaluse korral küsitleda vähemalt kolme advokaati. Pidage meeles, et kõik tööalase diskrimineerimise juhtumid on erinevad, seega proovige valida keegi, kellel on puude diskrimineerimise juhtumite käsitlemisel konkreetne kogemus või kes on spetsialiseerunud puudeõigusele.
Samm 2. Arutage oma juhtumit oma advokaadiga
Teie advokaat vajab kõiki üksikasju, mis teil on teie diskrimineerimise ja asjaosaliste kohta, et ta saaks teie kaebuse koostada.
- Alustuseks saate oma advokaadile koopiad kogu EEOC -le edastatud teabest, samuti kogu teabe, mille andsite oma tööandjale või mis tahes ajakirja, mida pidasite diskrimineerivate juhtumite kohta.
- Teie advokaadil on tõenäoliselt ka teile küsimusi diskrimineerimise ja teie suhete kohta tööandjaga. Vastake neile küsimustele võimalikult täielikult ja avalikult.
- Kui teie advokaadil on vajalik teave, koostab ta teile kaebuse kohtuasja algatamiseks. Teie kaebus sisaldab teavet teie ja teie tööandja kohta ning teie väiteid tööandja vastu ja seda, kuidas nad seadusi rikuvad.
- Teie kaebuses kirjeldatakse üksikasjalikult ka vigastusi või kaotusi, mida olete diskrimineerimise tagajärjel kandnud, ning rahaliste kahjude või muude hüvitiste summat, mis on piisav nende vigastuste ja kahjude katmiseks.
Samm 3. Esitage oma kaebus
Hagi algatamiseks peate esitama oma kaebuse ja muud vajalikud paberid selle kohtu sekretärile, kus teie juhtumit arutatakse.
- Föderaalkohtus on teil võimalus esitada oma kaebus elektrooniliselt. Kui esitate oma hagi föderaalkohtusse ADA rikkumise eest, siis tõenäoliselt teie advokaat esitab teie kaebuse.
- Föderaalkohtus kaebuse esitamise tasu on 400 dollarit. Teie advokaat maksab selle tasu ja lisab selle teie kohtuasja kuludele, mis arvatakse maha teie preemia või kokkuleppe kogusummast.
- Kaebuse esitamisel määrab sekretär juhtumi kohtunikule ja annab sellele juhtumi numbri. Seda numbrit kasutatakse kõikidel järgmistel dokumentidel, mis esitatakse teie kohtule kohtule.
Samm 4. Laske oma tööandjal teenindada
Pärast kaebuse esitamist on teil 120 päeva, et saada koopia tööandjale nõuetekohase juriidilise protsessi kaudu.
Föderaalkohtus toimetab kaebuse ja kutse käsitsi kätte USA marssal, kes seejärel esitab kohtule kättetoimetamistõendi. Osariigi kohtutes täidab neid ülesandeid tavaliselt šerifi asetäitja
Samm 5. Saate oma tööandja vastuse
Pärast seda, kui teie tööandjale on teie kaebus kätte toimetatud, on tal 21 päeva aega kaebusele vastamiseks.
- Tavaliselt eitab teie tööandja oma vastuses kõiki või enamikku teie väidetest ja võib sisaldada täiendavaid kaitsemeetmeid, mida ta usub kohaldavat.
- Lisaks vastusele või selle asemel võib teie tööandja esitada vallandamisettepaneku. Kui see juhtub, tuleb teie advokaat teiega kokku, et arutada vastust sellele ettepanekule.
- Tavaliselt peate kohtusse ilmuma tagasilükkamise ettepaneku kohta, et põhjendada, miks teie juhtum on põhjendatud ja seda ei tohiks tagasi lükata.
- Kui tähtaeg on möödas ja teie tööandja pole kohtule vastust esitanud, võite esitada tagaseljaotsuse, kuid ärge oodake, et see juhtub. Kui teie tööandja pole siiani koostööd teinud, on ebatõenäoline, et teie kohtuasja lihtsalt eiratakse.
Osa 3/3: Kohtuasi
Samm 1. Osalege avastamises
Teie ja teie tööandja vahetate juhtumi kohta teavet enne kohtuprotsessi, kasutades avastamisprotsessi, mis võib aidata teil juhtumit ette valmistada ja saada ülevaadet oma tööandja kaitsest.
- Üks avastuse osa on kirjalik avastus, mis sisaldab arupärimisi, sisseastumistaotlusi ja tootmise taotlusi. Kaks esimest on kirjalikud küsimused, millele teine pool annab vande all kirjalikud vastused. Tootmistaotlustes seevastu palutakse poolel esitada koopiad dokumentidest või muudest kohtuasjaga seotud tõenditest.
- Näiteks võite paluda oma tööandjal esitada puudega inimeste diskrimineerimisega seotud ettevõtte poliitika, personaliandmed või kirjalikud dokumendid, milles kirjeldatakse üksikasjalikult ettevõtte vastust teie puuetega inimeste diskrimineerimise kaebusele.
- Maandumine on teine avastamise osa ja võib olla puude diskrimineerimise puhul väga oluline. Sissetulekud on otseintervjuud, milles inimene antakse vande alla ja talle esitatakse küsimusi. Kohtu reporter salvestab nii küsimused kui ka vastused ning koostab ärakirja edaspidiseks kasutamiseks.
- Teie advokaat vallandab teie tööandja ja teised tunnistajad, näiteks töökaaslased, et hinnata nende arusaamist diskrimineerimisest ja sellest, mida sellega seoses tehti.
Samm 2. Kaaluge kõiki arvelduspakkumisi
Tööandja võib igal ajal kohtuvaidluse ajal, alates teie kaebuse kättetoimetamisest kuni kohtuprotsessini, proovida teie asja lahendada.
- Arvelduspakkumine võib olla eriti tõenäoline pärast seda, kui teie advokaat võtab hoiule, kus tagastatav isik ütleb asju, mis võivad teie tööandja kaitset kahjustada.
- Teie advokaat teavitab teid alati, kui teie tööandja teeb kokkuleppe. Ta annab teile nõu, kas nõustuda või tagasi lükata, kuid teil on alati selles küsimuses lõplik valik.
- Tavaliselt annab teie advokaat teile hinnangu aja ja raha kohta, mis kulub kohtuprotsessi jätkamiseks alates kokkuleppe pakkumisest. Need kulud peaksid arvestama teie otsusega, kas nõustute kokkuleppega, isegi kui see on väiksem kui teie kaebuses palutud (ja seda tehakse peaaegu alati).
- Kuna teie advokaat töötab ettenägematute kulude kokkuleppe alusel, võtab ta arvelduspakkumisega nõustudes teatud protsendi ja raha, et katta kõik kulud, mis on kuni selle ajani kogunenud (nt taotlustasud või kohtu reporteri tasud) ladestumised. Seejärel saate oma juristilt ülejäänud tšeki.
Samm 3. Osalege kohtueelsetel kuulamistel ja konverentsidel
Kohus korraldab kohtuasja edenedes mitmeid istungeid, et hinnata kohtuvaidluse seisu ja otsustada kummagi poole esitatud taotluste üle.
- Kuigi teie advokaat peab osalema igal kavandatud istungil või konverentsil, ei pruugi hagejana teie kohalolek enamikul neist nõutav olla.
- Näiteks korraldab kohtunik tõenäoliselt mitmeid ajakavaga seotud konverentse, sageli konverentskõnede kaudu advokaatidega, mitte isiklikult kohtumajas. Need konverentsid määravad lihtsalt tähtajad kohtuvaidluste eri etappidele, näiteks avastamisprotsessile, ja veenduvad, et juhtum on õigel teel.
- Kui teie või teie tööandja esitate sisulise ettepaneku - st sellise, mis on otseselt seotud ühe teie kaebuses esitatud väitega või kas tõend võib olla lubatud või kutsutakse konkreetne tunnistaja -, peate võib -olla istungil osalema.
Samm 4. Proovige vahendust
Olenemata sellest, kas olete varem proovinud vahendust EEOC -i kaudu, nõuavad paljud kohtud, et kohtuvaidluse esitajad osaleksid vahendamises enne kohtuprotsessi määramist.
- Avastamisprotsessi käigus kogutud tõendite hulga tõttu võite eeldada, et hilisemas kohtuvaidluses läheb vahendus hoopis teistsuguseks, kui vahendamine võib olla toimunud koos EEOC -iga.
- Kui kohus nõuab vahendamist, võib ta kas vahendaja määrata juhuslikult või esitada teile ja teie tööandjale nimekirja kohtu poolt heaks kiidetud vahendajatest.
- Vahendaja koostab kokkuleppe, milles kirjeldatakse üksikasjalikult kõiki kokkuleppeid, mille te vahenduse käigus saavutasite. Selle peab tavaliselt heaks kiitma teie juhtumi määratud kohtunik.
- Kui teie ja teie tööandja satute vahendamise ajal ummikusse ega jõua kokkuleppele, töötab teie advokaat koos teiega kohtuprotsessi strateegia väljatöötamiseks ja kohtuprotsessiks valmistumiseks.
