Tööandjad võtavad mõnikord oma töötajate riietuskoodid vastu. Lugege hoolikalt riietuskoodi ja küsige oma juhendajalt küsimusi kõige kohta, millest te aru ei saa. Samuti peaksite kontrollima, kas riietuskood on diskrimineeriv. Üldiselt võivad tööandjad riietuskoodi vastu võtta, kuid nad ei saa riietuskoodi kasutada kaitstud klasside diskrimineerimiseks.
Sammud
Osa 1: 2: Riietuskoodeksi järgimine
Samm 1. Lugege oma poliitikat
Kui teie tööandja võtab vastu riietuskoodipoliitika, peaks ta selle teile jagama. Vaadake oma töötaja käsiraamatust või käsiraamatust, kus see tuleks avaldada. Ärge aktsepteerige suulist riietuskoodi. Selle asemel küsige midagi kirjalikult.
Kleitkoodieeskirjad ei saa teid eraldi välja tuua. Need peavad kehtima kõigile töötajatele. Kui teie ülemusel pole poliitikat kirjalikult, võivad nad midagi välja mõelda
Etapp 2. Tõlgendage “casual business
"Mõned riietuskoodid kasutavad ebamäärast fraasi" business casual ", kuid ei too näiteid. Üldiselt saate äri juhuslikku tõlgendada järgmiselt:
- Mehed võivad kanda kleitpükse või khakisid, mis on ühendatud kampsuniga, nööpidega kleit-särgiga või kraega särgiga (näiteks polo). Mehed võivad kanda ka spordimantlit ja vabaajakleidid.
- Naistel on rohkem võimalusi-ja rohkem võimalusi, kuidas nad võivad tunduda liiga juhuslikud. Üldiselt peaksid naised kandma kleitpükse või seelikut koos kampsuni, pluusi või bleiseriga. Naised peaksid kandma pumbasid, kortereid või avatud kingi.
- Pidage meeles, et ärirõivad peavad alati olema puhtad ja pressitud. Ärge näidake end kortsus khaki paaris ja polosärgis, mille esiküljel on sinepiplekk.
Samm 3. Mõista, kui juhuslik võib olla juhuslik reede
Mõned töökohad annavad töötajatele juhusliku päeva (tavaliselt reedel) kord nädalas või kord kuus. Siiski on täiesti võimalik olla liiga juhuslik, isegi juhuslikul reedel. Püüdke selle asemel esinduslikku välimust.
- Näiteks ärge kandke tööks pidžaamapükse ega joogapükse. Selle asemel vali juhusliku võimalusena teksad.
- Vältige ka kõike, millele on kirjutatud või roppusi. Näiteks kui valite T-särgi, valige see, millel pole trükki. Teie sõnumid või kujutised võivad teisi töötajaid solvata ja aidata kaasa vaenulikule töökeskkonnale.
- Veenduge, et riided oleksid puhtad ja parandatud, ilma rebendite ja rebenditeta.
- Kui olete uus töötaja, eksige, kui olete reedel liiga riietatud.
Samm 4. Paluge juhendajal määratleda ebamäärased sõnad
Halvasti koostatud riietuskood sisaldab palju musti sõnu, millest te ei pruugi aru saada. Näiteks paluge juhendajal määratleda järgmine:
- “Sobiv”
- “Korralik”
- “Reserveeritud”
Samm 5. Kuulake oma ülemuse kommentaare
Oma ülemust ja töökaaslasi kuulates saate olulisi vihjeid selle kohta, kas olete ala- või üleriietunud. Näiteks kui teie ülemus küsib, miks olete nii riides, võite kaaluda lipsu või spordimantli kaotamist.
Seevastu, kui keegi märgib, kui juhuslik või "sportlik" sa välja näed, siis võta seda märgina, et oled alariietatud
Samm 6. Näidake oma ülemusele näidisvarustust
Kui te ei saa aru, mida teilt oodatakse, paluge oma ülemusel vaadata mõnda näidisriietust. Saate neile veebis riiete pilte näidata ja küsida: „Kas see sobib?”
Küsige kolleegilt, kas teil on ülemuse käest liiga piinlik. Valige keegi, kes tundub alati hästi riietatud. Need aitavad teil mõista ebamäärast riietuskoodi
Samm 7. Pidage meeles hooldamise nõudeid
Riietuskood hõlmab tavaliselt rohkem kui piiranguid riiete kandmisel. Samuti võib see kehtestada erinevad hooldustandardid, mis on seotud järgmisega:
- juuste pikkus
- juuste stiil
- näokarvad
- meik
- tätoveeringud
- augustamine
Samm 8. Kandke vormiriietust, kui seda antakse
Mõned tööandjad annavad töötajatele vormiriietuse, et teie avalikkust standardida. Kui teile antakse vormiriietus, kandke seda. Ärge unustage vormiriietust kanda ja end teistes riietes tööle näidata.
- Vaadake seda nii: vormiriietuse kandmine lihtsustab oluliselt hommikust riietumist. Sa ei pea muretsema, mida selga panna.
- Pidage meeles, et vormiriietus peab olema puhas ja korras. Võimalik, et peate seda pesema rohkem kui üks kord nädalas. Kui vormiriietus kulub, küsige tööandjalt asendust.
- Pidage meeles, et teie tööandja võib vormiriietuse kulud teie palgast maha arvata, kui see ei põhjusta teie miinimumpalga langemist.
Samm 9. Küsige, kas saate koju minna ja vahetada
Võite tööle jõuda ainult siis, kui teile öeldakse, et olete riietuskoodi rikkunud. Küsige oma tööandjalt, kas saate koju minna ja midagi sobivamat vahetada. See on hea võimalus, kui saate lühikese aja jooksul koju ja tagasi tööle.
Teie tööandja võib teid riietuskoodi rikkumise eest seaduslikult koju saata. Sel põhjusel on hea mõte riietumiskoodi tõsiselt võtta
2. osa 2: Riietuskoodeksi õiguslik vaidlustamine
Samm 1. Tehke kindlaks diskrimineerimisõiguse põhielemendid
Peaaegu ükski tööandja ei diskrimineeri töötajaid otseselt soo, rassi, usutunnistuse jms alusel. Siiski võtavad ettevõtted mõnikord vastu „neutraalseid” põhimõtteid, mis mõjutavad teatud rühmi teistest rühmadest karmimalt. Mõnikord võib selline poliitika kujutada endast diskrimineerimist.
- Riietuskood on näide neutraalsest poliitikast, mis võib rühmi erinevalt mõjutada. Näiteks nõue kanda töötamisel mütsi võib diskrimineerida inimesi, kelle religioon keelab peakatete kasutamise.
- Kohus uurib, kas poliisil on seaduslik ärieesmärk ja kas see on selle töö jaoks vajalik. Näiteks poliitika, mis nõuab toidutöötajatele peakatteid, on nii seaduslik kui ka vajalik.
- Tööandja peab aga püüdma rahuldada ka igasuguseid riietuskoodile esitatud vastuväiteid, mis põhinevad religioonil või puudel, kui majutus ei tekita ettevõttele liigseid raskusi.
Samm 2. Analüüsige, kas riietuskood kujutab endast usulist diskrimineerimist
Nii föderaal- kui ka osariigi seadused muudavad tööandja usu alusel diskrimineerimise ebaseaduslikuks. Pöörake tähelepanu sellele, kas poliitika diskrimineerib teid usulistel põhjustel.
- Näiteks peavad tööandjad üldiselt majutama yarmulkesid, hijabe ja turbane.
- Diskrimineerimisvastased seadused kehtivad olenemata sellest, kas kuulute tunnustatud organiseeritud religiooni (nt budism, islam, kristlus jne) või väikese organiseerimata sekti hulka.
Samm 3. Kontrollige, kas riietuskood on rassiliselt diskrimineeriv
Riietuskood ei saa diskrimineerida ega tekitada erinevat rassirühma. Kui arvate, et riietuskood seda teeb, võiksite selle vaidlustada.
Näiteks on mitmed afroameerika mehed vaidlustanud hooldusnõuded, mille kohaselt peavad nad olema raseeritud. Kuna mõnel Aafrika ameeriklasel on spetsiifiline nahahaigus, mis muudab raseerimise valusaks, on nende väljakutsed olnud edukad
4. Mõtle, kas riietuskood kujutab endast soolist diskrimineerimist
Tööandjad võivad meestele ja naistele nõuda erinevaid vormiriietust ja peibutamisstandardeid. Näiteks võiks riietuskood keelata meestel meigi kandmise, kuid lubada naistel end meikida. Tööandjad ei saa aga ühele soole panna suuremat koormat kui teisele.
Tööandjad peavad ka riietuskoodi ühtselt rakendama. Näiteks võib riietuskood nõuda, et töötajad kannaksid suvel pükse. Kui teie ülemus lubab naistel seelikuid kanda, siis ei jõusta nad riietuskoodi ühetaoliselt, arvestamata sugu. Selles näites võivad meessoost töötajad väita, et riietuskoodi jõustamine on diskrimineeriv
Samm 5. Analüüsige, kas “seksikas” riietumine on ahistamine
Mõned töökohad müüvad seksi. Näiteks kui töötate kasiinos või ööklubis, võib juhtkond nõuda, et naistöötaja riietuks provokatiivselt. Mõnes olukorras võib tööandja nõuda teilt sel viisil riietumist.
- Eelkõige võivad tööandjad nõuda teilt provokatiivset riietumist, kui see on nende kuvand.
- Kuid provokatiivne kleit ei saa julgustada kliente ega teisi teid seksuaalselt ahistama käperduste, kasside kõnede või muu ahistava käitumisega.
Samm 6. Mõelge, kas riietuskood diskrimineerib puuetega inimesi
Mõned riietuskoodid võivad mõjutada puuetega inimesi. Kui jah, võite paluda oma ülemusel teha riietuskoodist erand. Mõelge järgmistele näidetele:
- Teie ülemus nõuab teatud jalatseid, kuid peate oma diabeedi tõttu kandma spetsiaalseid kingi. Teie ülemus lubab teil kanda mugavamaid kingi.
- Teil tekivad meditsiinilise ravi tõttu kahjustused, mis muudab teie vormiriietuse ebamugavaks. Teie ülemus aitab teil valida töökohale sobivaid alternatiivseid tööriideid, mida kanda.
- Teie murdunud jalg on kipsis ja te ei saa kanda püksid, mida teie ülemus nõuab. Teie tööandja võib lubada teil kanda lühikesi pükse, kuni kips eemaldatakse.
Samm 7. Taotle mõistlikku majutust
Kui riietuskood diskrimineerib teid religiooni või puude alusel, võite taotleda majutust. Kirjutage see kirjalikult ja mainige täpselt, miks teil majutust vaja on.
- Ärge eeldage, et teie tööandja teab teie puudest või religioonist midagi. Nad võivad küsida dokumente, näiteks haiguslugusid või usuliidri kirja.
- Teie tööandja peaks olema valmis teiega koostööd tegema, et leida mõistlik lahendus.
Samm 8. Konsulteerige tööhõiveadvokaadiga
Ühiskonna muutudes muutub riietuskoodeksi seadus pidevalt. Näiteks raskendavad soolised nõuetele mittevastavad töötajad ideed, et tööandjad võivad meeste ja naiste jaoks nõuda erinevaid standardeid. Kui arvate, et teie tööandja riietuskood on diskrimineeriv, peaksite otsima tööjuristi.
- Hankige saatekiri kohalikust või osariigi advokatuurist. Helistage ja leppige konsultatsioon kokku. Küsige advokaadilt, kas peate konsultatsioonile midagi kaasa võtma. Samuti kontrollige, kui palju konsultatsioon maksab.
- Teise võimalusena võite leida odavat õigusabi. Külastage Legal Services Corporationi veebisaiti aadressil https://www.lsc.gov. Klõpsake nuppu „Leia õigusabi” ja sisestage oma aadress. Mõned õigusabi organisatsioonid aitavad töötajaid tööhõivega seotud küsimustes.
