Kui teil on PTSD - kas ajateenistuse või mõne muu traumaatilise kogemuse tõttu - kaitseb teie õigust võrdsele kohtlemisele tööhõives ameeriklaste puuetega inimeste seadus (ADA). Enamikul osariikidel on ka seadused, mis võivad pakkuda suuremat kaitset kui föderaalseadus. Kohtumenetluse alustamiseks, kui teid vallandatakse PTSD tõttu, peate esmalt esitama haldusnõude osariigile või föderaalsele asutusele, kes rakendab diskrimineerimisvastaseid seadusi. Kuna protsess võib olla segane ja väljakutsuv, soovite tõenäoliselt enne alustamist palgata advokaadi.
Sammud
Osa 1 /3: Advokaadi palkamine
Samm 1. Tehke oma esialgne otsing
Advokaadi leidmine - rääkimata mitmest võimalusest - võib olla keeruline, kui teil pole aimugi, kust alustada. Mittetulundusühingud, kes pühenduvad puuetega inimeste abistamisele, võivad olla parim koht tugevate soovituste saamiseks.
- Teie osariigil või kohalikul advokatuuril on ka otsitav kataloog, mille abil saate leida teie lähedalt advokaate, kes praktiseerivad tööõigust ja esindavad diskrimineerimise all kannatanud töötajaid.
- Advokatuuri kataloogi eeliseks on see, et teate juba, et loetletud advokaadid on heal tasemel litsentsitud. Siiski peaksite ikkagi kontrollima, et advokaadid poleks distsiplineeritud.
- Piirake otsinguid tööõiguse advokaatidega, kes on spetsialiseerunud või omavad ulatuslikku kogemust puude tõttu ebaseaduslikult vabastatud töötajate esindamisel.
Samm 2. Kitsendage oma loendit
Ideaalis võiksite alustada nimekirjast, kus on kümmekond tööõiguse advokaati, kes on spetsialiseerunud töötajate esindamisele, kes on puude tõttu ebaseaduslikult lõpetatud.
- Minge iga advokaadi või advokaadibüroo veebisaidile, et saada rohkem teavet iga advokaadi tausta ja kogemuste kohta.
- Sageli leiate advokaadi profiili, mis annab teile üksikasju advokaadi hariduse kohta, samuti isiklikku teavet nende huvide, hobide ja perekonna kohta.
- Kasutage leitud teavet, et tuvastada advokaadid, kellega olete seotud. Seejärel tehke nende nime kohta üldine Interneti -otsing, et saada rohkem teavet nende maine kohta.
- Tavaliselt leiate klientide arvustusi, mis annavad teile hea ettekujutuse sellest, kuidas on selle advokaadiga töötada ning kuidas nad oma kliente esindavad ja nendega suhtlevad.
- Hinnake neid arvustusi kriitiliselt ja pidage meeles, et anonüümsetel arvustustel on tavaliselt vähem väärtust. Te ei saa kuidagi teada, kes on arvustuse kirjutanud isik, seega ei saa te hinnata nende motivatsiooni.
Samm 3. Planeerige kolm või neli esialgset konsultatsiooni
Tööõiguse advokaadid pakuvad tavaliselt esmast tasuta konsultatsiooni, nii et see ei tohiks teie pangakontot mitme inimesega rääkimiseks tühjendada. Kolm või neli esialgset konsultatsiooni peaksid pakkuma teile piisavalt võimalusi parima valiku tegemiseks.
- Jätke igaks konsultatsiooniks piisavalt aega. Isegi kui advokaat lubab tasuta vaid tund aega, peaksite kohtumiseks jätma vähemalt kaks või kolm tundi.
- Samuti soovite proovida need konsultatsioonid planeerida nädala või kahe jooksul. Haldustasu esitamiseks on ranged tähtajad ja te ei soovi alustada liiga hilja.
- Kui advokaat annab teile enne esimest konsultatsiooni täita täidetavaid vorme või esitatava teabe loendi, veenduge, et saate selle materjali neile võimalikult kiiresti.
- Pidage meeles, et mida rohkem teavet saate advokaadile enne esmast konsultatsiooni anda, seda väärtuslikum on see konsultatsioon teie jaoks.
Samm 4. Küsige igalt advokaadilt palju küsimusi
Olge igaks esmaseks konsultatsiooniks valmis ja esitage üksikasjalik nimekiri küsimustest, mida soovite küsida, hõlmates mitmeid erinevaid valdkondi. Peaksite hästi mõistma iga advokaadi kogemusi, strateegiaid ja praktika stiili.
- Uurige, kui palju teiega sarnaseid kliente iga advokaat on esindanud ja mis neil juhtudel juhtus.
- Erinevate puudega kaasnevad erinevad probleemid. Advokaadi leidmine, kes on varem esindanud kliente, kes on PTSD tõttu valesti lõpetatud, mõistab kõige paremini teie ees seisvaid raskusi.
- Samuti soovite õppida nii palju kui võimalik advokaadi praktikastrateegia kohta. Mõned on asumile orienteeritud, teised aga tahavad kohtus selle vastu võidelda.
- Küsige advokaatidelt, kui palju teie juhtumiga seotud töid nad ise lõpetavad ja kui palju teevad seda paralegalid või vähem kogenud advokaadid.
- Kui advokaat näitab, et keegi teine kontoris teeb teie juhtumiga palju tööd, uurige enne otsuse tegemist, kas saate ka selle inimesega kohtuda.
- Saage iga advokaaditasu kokkuleppest hästi aru, nii et teil on üldine ettekujutus sellest, kui palju maksab teile endise tööandja vastu võitlemine.
- Mõned advokaadid võivad olla valmis teid esindama ettenägematute kulude alusel, mis tähendab, et nad võtavad osa teie saadud kokkuleppest või auhinnast.
Samm 5. Võrrelge ja vastandage intervjueeritud advokaate
Kui teie esmased konsultatsioonid on lõppenud, looge võimalus, mille abil saate objektiivselt kohtunud advokaate võrrelda, et valida kõige kogenumate ja parimate tavade stiilis advokaat.
- Selle toore objektiivse määramise tegemine võib olla üsna lihtne. Kuid parim advokaat paberil ei pruugi olla teie jaoks parim.
- Ärge unustage arvestada sellega, kuidas advokaat teid tunneb. Sa tahad enda poole advokaati, keda sa usaldad, et ta sinu eest võitleks ja kes sinu arvates austaks sind.
- Advokaat, keda peate hirmutavaks või kohtleb teid alandavalt, ei pruugi olla teie jaoks parim advokaat.
- Pidage meeles, et kui jõuate kohtusse, süveneb teie endine tööandja teie ellu ja tausta. Kui te ei ole oma advokaadiga rahul, võib nende traumaatiliste üksikasjade avaldamine olla veelgi raskem.
- Teil on vaja advokaati, kellega tunnete end piisavalt mugavalt, et te ei kõhkle neile midagi rääkimast - isegi kui teie taustal on midagi, mis teie arvates võib teie juhtumit kahjustada.
Samm 6. Tehke oma lõplik valik
Kui olete otsustanud, millise advokaadi soovite tööle võtta, ärge viivitage sellest teada andmast. Peate oma juhtumiga võimalikult kiiresti alustama. Enne kui lubate advokaadil teie juhtumiga tegeleda, kirjutage kindlasti alla kirjalikule kinnipidamislepingule.
- Teie advokaat peaks teiega kinnipidamislepingu üle vaatama ja seda põhjalikult selgitama. Kui teil on küsimusi, küsige selgitust.
- Pöörake erilist tähelepanu tasude korraldamisele. Kui teil on midagi, millega te ei nõustu, rääkige sellest. Välimusest hoolimata on kinnipidamislepingud läbiräägitavad. Võimalik, et saate parema kokkuleppe sõlmida, kui küsite.
- Samuti võite soovida, et usaldusväärne sõber või pereliige enne lepingu allkirjastamist selle üle vaataks.
Osa 2/3: Haldustasu esitamine
Samm 1. Võrrelge osariigi ja föderaalkaitseid
Haldustasu esitamiseks on teil piiratud ajavahemik, mis tuleb teha enne kohtuasja esitamist. Teie advokaat aitab teil analüüsida osariigi ja föderaalseadusi, et otsustada, kuidas edasi minna.
- ADS ja enamiku osariigi seaduste kohaselt peetakse PTSD -d puudeks. Kuigi ADA kaitseb teid ebaseadusliku lõpetamise eest, võib teie osariigi seadus pakkuda suuremat kaitset, näiteks lihtsustades diskrimineerimise tõestamist.
- ADA ja muid föderaalseadusi, mis keelavad diskrimineerimise tööhõives, jõustab võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC), millel on kohalikud kontorid üle kogu riigi.
- Kui olete veteran, võite leida täiendavat kaitset ka föderaalseaduste alusel, mis keelavad töötajate diskrimineerimise nende sõjalise staatuse alusel.
- Teie advokaat aitab teil hinnata teie õigust saada kaitset nende seaduste eest, mis sõltub osaliselt teie tööandja töötajate arvust.
Samm 2. Täitke tarbimise küsimustik
EEOC -l on vorm, mille peate täitma, et algatada tasu föderaalsetes asutustes. Riigiasutustel on tavaliselt sarnased vormid. See vorm nõuab üksikasjalikku teavet enda, oma endise tööandja ja toimunud diskrimineerimise kohta.
- Teie advokaat võib teile abi pakkuda, kuid peaksite küsimustiku ise täitma.
- Olge oma lõpetamise arutamisel võimalikult üksikasjalik, sealhulgas nii palju fakte kui teate.
- Lisage kindlasti kõigi nende inimeste nimed, kes on teie lõpetamise otsuses osalenud, ja kõik lõpetamise põhjused. Samuti soovite lisada juhtide või juhendajate nimed.
Samm 3. Esitage oma tarbimisküsimustik
Kui olete oma küsimustiku täitnud, peate selle koos vajalike tõendavate dokumentidega esitama vastava asutuse kohalikule büroole. Tavaliselt on parem tuua paberimajandus kontorisse isiklikult.
- Teie advokaat aitab teil leida lähima kontori, kui esitate EEOC -le föderaalse tasu.
- Agentuur soovitab teil oma tarbimisküsimustiku isiklikult kontorisse viia, kuna tavaliselt on teil võimalus kohe agendiga rääkida.
- Teisest küljest, kui esitate küsimustiku posti teel, võib teie tasu uurimise protsess isegi 30 päeva edasi lükata.
Samm 4. Rääkige EEOC agendiga
Pärast seda, kui olete EEOC -le süüdistuse esitanud, uurib agent teie nõudeid ja räägib teiega väidetavalt kogetud diskrimineerimise kohta. Agent otsib ka teie endiselt tööandjalt vastust.
- Tuginedes teie küsimustikule ja teie endise tööandja vastusele, võib EEOC -i agendil olla teile lisaküsimusi.
- Kui olete juba advokaadi palganud, andke sellest kindlasti agendile teada. Enne teiega otse rääkimist peavad nad teie advokaadiga suhtlema.
- Kui olete rääkinud mõne töökaaslasega, kes on nõus teie nimel agendiga rääkima, peaksite uurimisagendile esitama nende nimed ja kontaktandmed.
Samm 5. Proovige vahendada oma endise tööandjaga
Enamikul juhtudel soovitavad nad pärast uurimise lõpetamist teil ja teie endisel tööandjal alustada vahendamist. Kuna protsess on vabatahtlik, peate nii teie kui ka teie endine tööandja kõigepealt nõustuma osalemisega.
- Enne vahendamist istute tavaliselt oma advokaadiga maha ja räägite, mida te olukorrast soovite.
- Sõltuvalt teie lõpetamise asjaoludest ei pruugi te raha otsida - võib -olla oleksite lihtsalt rahul, kui saaksite oma töö tagasi.
- Tavaliselt peaksite siiski paluma saamata jäänud töötasu, mis katab töötuks jäämise aja, ja advokaaditasusid.
- Kuigi saate vahendamise ajal lasta end esindada advokaadil, pole see nõutav. Pidage siiski meeles, et teie endisel tööandjal on tavaliselt vähemalt üks advokaat.
- Kui teil ja teie endisel tööandjal on võimalik kokkuleppe üle läbirääkimisi pidada, kiidab EEOC selle heaks ja kirjutab mõlemale allkirjastamiseks lepingu.
Osa 3/3: Kohtusse pöördumine
Samm 1. Saate kaebamisõiguse teate
EEOC (või teie riigiasutus) saadab teile hagi esitamise kirja, kui teie probleeme ei saa haldusprotsesside abil lahendada. Kui olete kirja kätte saanud, võite jätkata võitlust kohtutes.
- Kogu haldusprotsessi lõpetamine võib võtta mitu kuud, kui mitte aasta.
- Kaebusõiguskirja saate taotleda juba 60 päeva pärast süüdistuse esitamist, nii et saate oma hagi nii kaua ootamata esitada.
- Teisisõnu, enne kohtuasja esitamist ei ole vaja kogu haldusprotsessi lõpule viia ja endise tööandjaga kokkuleppele jõuda.
- Kaebusõiguse kiri lihtsalt kinnitab kohtule, et olete seaduses nõutud haldusprotsesse kasutanud.
Samm 2. Esitage oma kaebus
Teie kaebus on kohtudokument, mis algatab teie hagi kas osariigi või föderaalkohtus. See loob etapi nimekirja faktiväidetest teie tööandja vastu, mis tõendamise korral kujutavad endast seadust rikkuvat diskrimineerimist.
- Kui esitate kaebuse föderaalseaduse alusel, esitatakse teie hagi föderaalsesse ringkonnakohtusse, mille jurisdiktsioon on teie endise tööandja asukohapiirkonnas.
- Osariigi seadustel põhinev hagi esitatakse tavaliselt teie maakohtusse. Kui aga teil on nõudeid nii föderaal- kui ka osariigi seaduste alusel, peate tavaliselt esitama föderaalkohtusse, kuna osariigi kohtud ei saa föderaalseid nõudeid arutada.
- Kui teie hagi esitatakse, annab teie advokaat teile kaebuse failitempliga koopia. Hoidke seda koos kõigi muude teie juhtumiga seotud dokumentidega kindlas kohas.
- Teie advokaat saadab teie endisele tööandjale teie kaebuse koopia. See annab neile õigusliku teate, et olete nende vastu hagi esitanud.
Samm 3. Hinnake oma endise tööandja vastust
Pärast teie kaebuse kättetoimetamist on teie endisel tööandjal aega vaid paar nädalat, et esitada kaebusele kohtule kirjalik vastus. See vastus võib koosneda nii vastusest kui ka tagasilükkamise ettepanekust.
- Kui teie endine tööandja ei reageeri teie hagile mingil moel, võite olla vaikimisi oma kohtuvaidluse võitja, kuid te ei tohiks seda oodata.
- Sageli esitab teie tööandja kirjaliku vastuse, mis eitab teie väiteid, ja esitab ka vallandamisettepaneku, milles väidetakse, et te pole nõuet esitanud.
- Selle ettepaneku ületamiseks peate teie ja teie advokaat ilmuma kohtuistungile ja näitama, et on olemas faktiküsimus, mis tuleb lahendada kohtuprotsessil.
Samm 4. Osalege avastamisprotsessis
Kui olete kõik vallandamisettepanekud ületanud, on kohtuvaidluste „menetlusdokumentide” etapp lõpule viidud ja liigute avastamisfaasi. Avastamise ajal vahetate teie ja teie endine tööandja teavet.
- Tavaliselt määrab kohus avastamisprotsessi eri etappidele tähtajad. Tootmistaotlused võivad olla üks teie parimaid teabeallikaid.
- Tootmistaotluste kaudu saate koopiaid kõigist teie töösuhte ja võimaliku lõpetamisega seotud personalifailidest, sealhulgas kirjavahetusest oma endise tööandja juhtide või personalitöötajate vahel.
- Tõenäoliselt soovib teie endine tööandja teid ametist vabastada. Sissetulek on otseintervjuu, kus teie endise tööandja advokaat esitab teile küsimusi teie väidete kohta, millele peate vande all vastama.
- Kohtureporter on kohal ja esitab hoiuleandmisest kirjaliku ärakirja edaspidiseks kasutamiseks.
- Teie advokaat annab teile nõu, kuidas vastata hoiustamisküsimustele, kuid pidage meeles, et teie advokaat ei saa teie eest vastutuse eest vastata.
- Teie advokaat võib küsimuse esitamise ajal vastuväiteid esitada, kuid peate siiski sellele küsimusele vastama. Vastuväide säilitatakse üksnes teadmiseks.
Samm 5. Kaaluge kõiki arvelduspakkumisi
Kohtueelse kohtuvaidluse erinevates kohtades teeb teie endine tööandja tõenäoliselt mitu pakkumist lahendamiseks. Need pakkumised edastatakse kõigepealt teie advokaadile, kes arutab neid teiega.
- Pidage meeles, et kuigi teie advokaat võib teile nõu anda, kas peaksite kokkuleppepakkumise vastu võtma, on lõplik otsus siiski teie.
- Saadud pakkumised võivad suureneda või väheneda sõltuvalt avastamisprotsessi käigus avaldatud teabest.
- Näiteks kui annate eriti eduka hoiuse, mis muudab teie juhtumi tugevamaks, võite kohe pärast hoiustamist saada heldema arvelduspakkumise kui varem.
- Kui teie endine tööandja ei paku välja lahendust, mis teile tundub rahuldav, siis teete kohtuprotsessiks valmistumiseks koostööd oma advokaadiga. Pidage meeles, et kohtueelne kohtuvaidlus ja kohtuprotsessi ettevalmistamine võib kesta kuni aasta või rohkem.
